W weekend 2-3 kwietnia 2011 r. odbył się  warsztat świadomej komunikacji inspirowany Porozumieniem Bez Przemocy Marshalla Rosenberga. Jak mówić tak, by inni mieli ochotę słuchać i słuchać tak, by inni mieli ochotę mówić? O tym, że można się tego nauczyć i stosować na co dzień, była szansa przekonać się osobiście. Warsztat zatytułowany SŁOWA MURAMI ALBO… OKNAMI poprowadzili Agnieszka Pawlik i Marcin Świerczyński.

Dla kogo jest ten warsztat?

• dla osób, które dogadują się doskonale z jednymi ludźmi, ale jakoś nie mogą się porozumieć z innymi i chciałyby uzyskać umiejętność radzenia sobie także w takich trudnych rozmowach;
• dla partnerów w związkach, którzy mają ochotę odzyskać swój głos, gdy zamiast wymarzonego "jasne, zrobię to dla Ciebie" słyszą "nie ma mowy" (albo słyszą "jasne" ale widzą, że z realizacją obietnicy już gorzej);
• dla rodziców, który chcieliby spokojnie i skutecznie wejść w dialog z dziećmi, także w momentach dużych emocji;
• dla ludzi biznesu, którzy – niezależnie od pozycji w hierarchii – chcą tworzyć atmosferę współpracy zamiast umacniania układów siły;
• dla coachów, trenerów, którzy szukają inspiracji, nowych elementów do swojej pracy;
• dla nauczycieli, którzy chcą dowiedzieć się, jakie przyzwyczajenia w komunikacji, mimo najlepszych intencji, mogą wywoływać opór i czym zastąpić stare schematy;
• dla wszystkich, którzy na ogół dają sobie radę w prywatnych i służbowych rozmowach, ale mają ochotę usprawnić swoją komunikację.

Co da Ci warsztat świadomej komunikacji?

• rozpoznasz codzienną, często nieświadomą przemoc werbalną, jej destrukcyjne działanie oraz mur, jaki przez to powstaje między Tobą i innymi ludźmi;
• nauczysz się, jak przekształcić ten mur w okno, tzn. wypróbujesz sposób komunikacji, który –  tworząc między ludźmi klimat współpracy i szacunku – umożliwia współistnienie w zgodzie z sobą i innymi;
• sprawdzisz rolę emocji w trudnych, stanowiących wyzwanie rozmowach;
• przećwiczysz, jak wyrazić bezsilność, frustrację, złość – z pełną intensywnością i jednocześnie konstruktywnie;
• wypróbujesz, jak prosić tak, by osoby, do których się zwracasz, zrozumiały, o co Ci chodzi i by wzrosły szanse na spełnienie Twojej prośby;
• dowiesz się, że warto prosić zamiast żądać i po czym poznać różnicę między prośbą a żądaniem;
• odkryjesz, jak – zamiast komplementów – wyrazić uznanie, wzbogacając drugą osobę i motywując ją do działania.

Główną inspiracją warsztatu jest Porozumienie Bez Przemocy Marshalla Rosenberga. Więcej informacji – na stronie Center for Nonviolent Communicationoraz www.d-u.com.pl

Warunki uczestnictwa:

Termin: 2-3 kwietnia 2011 r., w sobotę od 9.00 do 18.00 i w niedzielę od 10.00 do 17.00.

Miejsce: ROZWIJALNIA Dom Twórczego Życia, Wrocław, ul. Chełmońskiego 30 (Biskupin)

O prowadzących:

Agnieszka Pawlik
(fot. Ewa Jankowska)

Trener umiejętności społecznych, politolog. Ma bogate doświadczenie pozarządowe, międzykulturowe oraz z zakresu edukacji pozaformalnej młodzieży oraz osób pracujących z młodzieżą i młodymi dorosłymi. Ukończyła szkołę trenerów międzynarodowej organizacji SALTO (szkoliła się przez 2 lata w Turcji, Włoszech, Belgii, Rosji i Holandii). Pracowała w 27 krajach świata. Ma też doświadczenie dziennikarskie i samorządowe. Absolwentka Studium Porozumienia bez Przemocy. Facylitator metody Open Space Technology. Współpracuje z firmą Tomasz Nowak Consulting z Londynu oraz międzynarodową firmą szkoleniową Dialogue Unlimited. Jest prezesem Fundacji Życia Bez Przemocy.

Pierwszy zawód: muzyk instrumentalista, gra na flecie poprzecznym oraz tańczy salsę.

Mieszka we Wrocławiu. Ma synka Miłosza.

Wywiad z Agnieszką Pawlik: http://wiadomosci.ngo.pl/wiadomosci/587042.html

Marcin Świerczyński

Urodził się i mieszka w Poznaniu, pracuje na terenie całej Polski. Uczestnicy jego szkoleń korzystają z wiedzy i 9-letnich doświadczeń, jakie zdobył pracując na stanowiskach kierowniczych w międzynarodowych przedsiębiorstwach w obszarach obsługi klienta, sprzedaży i marketingu w branży usługowej. Kierując praca ludzi, nabył teoretyczną i praktyczną znajomość psychologii zarządzania personelem. Pojawienie się w jego życiu i pracy Porozumienia Bez Przemocy było inspiracją do współzałożenia firmy szkoleniowej Dialogue Unlimited. Metoda ta stanowi nieodłączny element jego szkoleń i warsztatów z komunikacji.

W pracy jako trener i konsultant dostrzega, o czym pisał Gandhi, że różnica między tym, co robimy a tym, co jesteśmy w stanie zrobić, rozwiązałaby większość problemów świata.

Na warsztatach wspólnie z uczestnikami odpowiada m.in. na pytania: co wzbogaca nas w codziennym życiu zawodowym, co nas motywuje i jak możemy to optymalnie wykorzystać?

Porozumienie Bez Przemocy poznawał i zgłębia nadal na warsztatach i konferencjach w Polsce, Niemczech i ostatnio u M.Rosenberga w USA. Wielokrotnie doświadczył mocy Porozumienia; tego, jak pozwala ludziom bardziej zrozumieć siebie i innych w pracy i w życiu prywatnym.